تفضيلات التعلم وليست تصنيفات ثابتة
نستخدم التعلم البصري واللفظي والتطبيقي والتأملي والاجتماعي كتفضيلات مرنة، من دون الادعاء أن لكل شخص “نوع تعلم” ثابتاً لا يتغير.
أساليب التعلم والتواصل
قُد الأشخاص بالطريقة التي تساعدهم على الفهم والتفاعل والتنفيذ.
برنامج عملي للقادة والمديرين حول تكييف التواصل والـCoaching والتعلم مع تفضيلات مختلفة، من دون وضع الأشخاص داخل تصنيفات شخصية جامدة.
احجز جلسة تعريفية
التواصل الجيد ليس أن تقول الفكرة بوضوح مرة واحدة، بل أن تساعد الطرف الآخر على استقبالها وفهمها.
طاقة التواصل
نتعلم التكيف مع التواصل المباشر والحركي، الدافئ والعلاقاتي، المنظم والمبني على الـProcess، والتواصلي الاستكشافي كثير الأفكار.
صاحب الأفكار الكثيرة والتنفيذ الضعيف
نحوّل الإبداع إلى تنفيذ عبر Parking للأفكار، أولوية نشطة واحدة، مواعيد نهائية، نقاط مراجعة وتعريف واضح للإنجاز.
تطبيقات المدير
نستخدم النموذج في التفويض والـFeedback والتدريب والاجتماعات وإدارة التغيير وCoaching الأداء.
طريقة الاستفادة
يمكن تقديمه كورشة 3 ساعات أو يوم كامل أو Manager Application Lab مع تطبيق ومتابعة.
مكتبة صوتية موجهة
دقائق هادئة عندما تحتاجها.
▶كيف تتواصل بحيث يفهمك أشخاص مختلفونقريباً
▶قبل إعطاء Feedback صعبقريباً
▶من أفكار كثيرة إلى خطوة واحدة واضحةقريباً