ما بعد الصور النمطية
نفهم الاتجاهات العامة بين الأجيال من دون افتراض أن كل شخص يتصرف بالطريقة نفسها.
الأجيال في بيئة العمل
أجيال مختلفة. توقعات مختلفة. وبيئة عمل واحدة.
برنامج للقيادة والثقافة المؤسسية يساعد الشركات على إدارة التفاعل بين Millennials وGen Z والاستعداد لدخول Gen Alpha إلى سوق العمل مستقبلاً.
اختلاف الأجيال يصبح ميزة عندما يحوّل القائد الافتراضات إلى فهم.
ما الذي يتغير في العمل
التوقعات حول الـFeedback والمرونة والهدف والتكنولوجيا والسلطة والسرعة والتطور المهني قد تختلف.
كيف يتكيف المدير
تعديل التواصل والتقدير والتعلم والاستقلالية والهيكلة من دون خسارة المعايير أو العدالة.
الاستعداد لـGen Alpha
بناء بيئة عمل مستعدة لجيل أكثر اندماجاً بالتكنولوجيا، أسرع في التعلم، وله توقعات مختلفة من أدوات العمل وتصميم الوظائف.
طريقة الاستفادة
يمكن تقديمه كورشة قيادة، Culture Lab أو جلسة فرق متعددة الأجيال باستخدام حالات حقيقية من بيئة العمل.
ورشة نصف يوم
OMR 681 اطلب عرض سعرالأسعار المعروضة أسعار إطلاق أو أسعار بداية حسب نوع البرنامج. يظهر لك السعر النهائي وأي ضريبة أو تحويل عملة قبل الدفع.
مكتبة صوتية موجهة
دقائق هادئة عندما تحتاجها.
▶قبل حوار صعب بين جيلينقريباً
▶الاختلاف لا يعني الصعوبةقريباً
▶كيف تقود من دون صور نمطيةقريباً